Uniknij błędów przy wypowiadaniu umowy o pracę. Pracownik nie pójdzie wtedy do sądu pracy.
Jak liczyć okresy wypowiedzenia i nie popełnić błędu?
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sprawdzisz wobec tego, czy złe obliczenie okresu wypowiedzenia tworzy po stronie pracownika roszczenia o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.
Z publikacji dowiesz się:
- Czy długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy łączącej strony?
- Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie?
- Jak liczymy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący 3 dni robocze?
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który źle obliczy okres wypowiedzenia?
- Czy strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż narzuca to Kodeks pracy?
